ITダイバーシティフォーラム

フォーラム設立年月：2006年9月
フォーラム終了年月：2015年6月

ダイバーシティ（Diversity：多様性）とは、多様な人材を活かすことである。多様なニーズや激しい変化に効果的に対応できるよう、個々人の特徴や考え方の違いを活かして、組織の力を高めていく活動が、ダイバーシティ・マネジメントである。昨今の少子高齢化や価値観の多様化に伴い、日本でも経営戦略の1つとして、企業の取り組みが始まっている。
実は、IT技術者・研究者の中で「女性」は小数派の1つである。情報処理学会の会員に女性が占める割合は、学生会員で約11％、正会員で約5％である。そもそも理工系の女子学生が少ない。今後、より広い分野でITへの依存度がより高くなる一方、少子高齢化や2007年問題に象徴される人材不足を克服するには、女性の活躍が不可欠である。本学会では、女性IT技術者・研究者のコミュニティ活動を支援するために、ITダイバーシティフォーラムを立ち上げた。

	位野木　万里 工学院大学情報学部コンピュータ科学科 准教授
【略歴】1991年早稲田大学大学院理工学研究科数学専攻修士課程修了、同年（株）東芝入社。2012年7月より現職。2008年早稲田大学大学院理工学研究科情報・ネットワーク専攻博士課程修了。博士（工学）。専門はソフトウェア工学。ソフトウェア資産および経験的に得られた暗黙知を形式知化し、それらを再利用する手法の考案、実開発での適用に従事．情報処理学会理事、日本工学会理事、国立情報学研究所特任教授。

会議開催活動
・	ソフトウエアジャパン2014 ITフォーラムセッション 「IT makes us happy2！～ITで楽しくしなやかに生きる！～」 2014年2月4日（火）　タワーホール船堀
・	ソフトウエアジャパン2013 ITフォーラムセッション 「IT makes us happy! ～ITで楽しくしなやかに生きる！～」 2013年2月15日（金）　一橋大学 一橋講堂会議室
・	ソフトウエアジャパン2012 ITフォーラムセッション 「ITが実現する災害への備えとワークライフバランス ～ITを知る経営者が決断する、ITの活かし方～」 2012年2月1日（水）　タワーホール船堀
・	ソフトウェアジャパン2011 ITフォーラムセッション 「女性たちが知恵と力を育むコミュニティ活動」 2011年2月3日（木）　タワーホール船堀
・	ソフトウェアジャパン2010 ITフォーラムセッション　*学会創立50周年記念第72回全国大会併催 「CHANGE! Yes, we can! Past, Present, Future of Women in Information Technology」 2010年3月9日（火）　東京大学 本郷キャンパス 工学部新2号館
・	ソフトウェアジャパン2009 ITフォーラムセッション 「ダイバーシティを促進するメンタリング活動」 2009年1月27日（火）　大手町サンケイプラザ
・	ソフトウェアジャパン2008 ITフォーラムセッション 「企業の経営課題：女性の活躍を加速するダイバーシティマネジメント」 2008年1月29日（火）　東京ステーションコンファレンス
・	ITダイバーシティフォーラム 「IT分野で活躍する女性技術者・研究者と語ろう」講演・パネル討論会 2006年9月7日（木）　JJK会館 7F会議室