ITフォーラムセッション 「ITダイバーシティフォーラム」　［会場：2F 平安］

【講演概要】2010年9月ＡＰＥＣ議長国を務める日本は、ＡＰＥＣ女性リーダーズネットワーク（ＷＬＮ）会合を初めて東京で開催した。また10月にはAPEC女性起業家サミットも岐阜で開催された。これらの会議には、経済界を中心に活躍する海外の女性リーダーたちが集い、熱い議論がなされた。日本にとっては海外のベスト・プラクティスを学び、ロール・モデルに接するまたとない良い機会であった。ＷＬＮ会合では、ＡＰＥＣ中小企業担当大臣などへの提言がまとめられ、APEC２１エコノミーで共通の数値指標を持つことなども提言された。今後、国内及び国際的なネットワークの形成・強化、経済活動への女性の参画意識の高揚、日本の女性のエンパワーメントの推進等が期待される。

【講演概要】日本女性技術者フォーラム（JWEF）は女性技術者相互の交流と情報交換により、能力を発揮することのできる場を創生し社会貢献を高める目的で1992年に創設された任意団体である。特徴は技術者であれば誰でも参加でき、自由に交流できる点にある。会員数は現在約150名。キャリアやワークライフバランスのセッション、理系企業見学会、理系女子学生との交流会等を開催し、会員間のネットワーク構築に取り組んでいる。昨年度から若手女性エンジニアへの表彰を行い、ロールモデル発掘と若手モチベーションアップにも取り組んでいる。JWEFの運営は会員の中から選出された運営委員が中核となって進めており、講演者は2010年度から運営委員を務めている。本講演ではJWEFの活動内容と、運営についてご紹介する。

【講演概要】特定非営利活動法人ジャパン・ウィメンズ・イノベイティブ・ネットワーク（NPO法人J-Win）は、企業におけるダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援することを目的に、2007年4月に設立された企業メンバ制の団体である。2010年8月現在、83 社、257名の会員がいる。J-Winは、女性メンバのネットワーキング活動、会員企業のダイバーシティ・マネジメント推進の支援、セミナ等を通じた行政機関、公的機関への協力等を行っている。講演者は2007年4月から2年間メンバを務め、主に高校生・大学生へのキャリア教育支援を行った。講演では、活動内容や活動を通して得たこと、特に女性幹部（候補生を含む）の相互交流・自己研鑽を目的としたJ-Winならでは体験できたこと、今後のJ -Winへの期待をお話させて頂きたい。

【講演概要】IT企業では、女性を営業やシステムエンジニアとして積極的に採用しながら、育児休業を取得して復職すると元の職場に戻さないで管理部門などに異動させるケースが見られる。今後ますます増える育休後社員のキャリアを無駄にしないような組織作りが急務である。一方育休後社員は、子育てとの両立で日々の忙しさに流され、5年先10年先の働き方の目標設定をあいまいにしがちである。これには社内、社外で同じ立場や少し上の世代との交流が有効で、情報共有し自分を見つめ直すことが、将来の目標を再設定することにつながる。講演ではこのような現状を説明するとともに、父親の育児休業取得が奨励されていることを利用して夫婦が協力しあって、子育てもキャリアも犠牲にしない若い世代の選択について紹介する。